Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других
Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.
В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:
- место работы,
- размер зарплаты,
- график работы,
- должностные обязанности и другие аспекты.
От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.
Трудовой договор: заполненный образец
В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:
Место, дата начала работы.
- В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
- Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.
Название должности, которое соответствует штатному расписанию.
Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.
Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.
Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода
Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.
Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.
Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.
Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.
Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?
Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:
- страхованию от несчастных случаев,
- выплаты в случае профессиональных заболеваний,
- пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.
Реквизиты, подписи.
- Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
- Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.
Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия
Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.
Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.
Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.
- Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
- Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
- В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
- Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.
Основные аспекты оформления трудового договора, его виды
Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.
Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.
Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.
Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих
Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.
Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).
В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.
Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.
К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.
Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html
Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.
Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.
Возможно
- внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
- внешнее совместительство (другой работодатель).
Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.
После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись
В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:
- фамилия сотрудника, его имя и отчество,
- дата приступления к выполнению обязанностей,
- должность,
- размер оплаты.
Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.
Образец типового бессрочного договора
Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,
Образец типового договора срочного
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
buhguru.com
Book: Образцы трудовых договоров
1.4.8. Ответственность сторон
Кроме существенных условий трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности.
1.4.8.1. Коммерческая тайна
В условиях рынка большую роль играет охота за чужими тайнами (экономический шпионаж). Каждое предприятие имеет свои секреты – производственные, экономические, коммерческие, разглашение которых может привести не только к большим финансовым потерям, но и краху предприятия. Термин «шпионаж» (экономический, промышленный, коммерческий и т. д.) означает активные действия по сбору определенной информации, закрытой для общего доступа. Успех производственной и предпринимательской деятельности в немалой степени зависит от умения распоряжаться таким ценнейшим товаром, т. к. выгодно использовать можно лишь ту информацию, которая требуется рынку, но находится в одних руках.
Например, некоторые предприятия получают прибыль только за счет своего монопольного положения на рынке. И в случае утечки информации даже небольшое предприятие способно быстро организовать аналогичное производство.
По мнению специалистов, утрата 20 % информации, составляющей коммерческую тайну, в 60 случаях из 100 приводит к банкротству фирмы, а потери в результате действий конкурентов, использующих шпионаж в кредитно-финансовой сфере, составляют 30 % от ущерба в мировой банковской системе.
Секретную информацию получают различными техническими средствами. Например, прослушивание телефонных переговоров, помещений, где ведутся секретные беседы, внедрение вы компьютерную систему предприятия и т. д. Применение технических средств зависит от информации, которую намеревается получить субъект. Один вид информации может быть похищен, другой прослушан, третий – сфотографирован или сделаны зарисовки, четвертый записан на магнитофон, пятый – снят видеокамерой и т. д. Часто используется целый комплекс специальных мер по ее получению. В зависимости от вида получения информации принимаются соответствующие меры защиты. Например, существуют приборы, с помощью которых можно с расстояния до 500 м лазерным лучом снимать речевую информацию за счет вибрации оконных стекол. В ответ, для предотвращения утечки информации таким способом, немецкая фирма Сименс начала выпуск специальных оконных рам, ослабляющих проникновение электромагнитных излучений в определенных диапазонах.
Миграция специалистов, особенно имевших дело с конфиденциальной информацией, – главный и трудно контролируемый канал утечки информации. Так, например. практика разного рода совместительства сотрудников, прежде всего в научно– исследовательских организациях, где используются профессиональные знания, опыт и навыки, приобретенные по основному месту работы, приводит к тому, что интеллектуальный продукт предприятия, не оформленный должным образом в ее собственность, используется конкурирующей организацией.
Вторым по значимости каналом утечки коммерческой информации являются публикации в печати, депонированные рукописи, монографии, а также устные доклады и выступления сотрудников. Трудно ожидать, что сотрудники, чьи профессиональные позиции и личные амбиции нередко находятся в противоречии с интересами предприятия в вопросе по сохранению конфиденциальной информации, будут объективно оценивать, что может быть открыто для всеобщего ознакомления. Как отмечают эксперты, «советская привычка сотрудников делиться друг с другом (так называемый традиционный обмен опытом) является одним из существенно значимых факторов, способствующих утечке коммерчески значимой для фирм информации» («Бизнес и безопасность» – КМЦ «Центурион», 1992).
Особым каналом утраты интеллектуальной собственности или ее коммерческой ценности являются совместные работы с другими фирмами, контакты с клиентами и инвесторами, где особое место занимают переговоры. Так, например, иностранные фирмы довольно часто в целях сбора интересующей их информации идут на создание совместных предприятий.
Выдать секреты могут и сотрудники фирмы. Если лицам, не работающим на предприятии, необходимо преодолевать физические и технические препятствия для проникновения к секретам, то работникам фирмы это гораздо проще сделать. Такой информацией они уже обладают или имеют возможности собрать ее. Мотивацией таких действий могут служить корысть, месть и т. д. И здесь уже задача службы безопасности своевременно выявить среди обслуживающего персонала сотрудников, имеющих намерение использовать существующие в их распоряжении сведения для продажи другим лицам или использовать в своих личных целях для получения выгоды. Поэтому при формировании коллектива сотрудников необходимо учитывать, кому из них доверять свои тайны, а кому нет.
С 1991 года в Российской Федерации неоднократно принимались законодательные и подзаконные акты, регулировавшие вопросы зашиты коммерческой тайны (постановление Правительства № 35 от 05.12.1991 г, ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» № 24-ФЗ от 20.02.1995 г, ст. 139 ГК РФ, подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ и т. д.). А 29.07.2004 года был принят Федеральный закон «О коммерческой тайне», обобщивший всю имевшуюся раннее информацию.
В нем даны основные понятия, регулируются трудовые отношения, связанные с коммерческой тайной, устанавливается ответственность за ее разглашение:
1) коммерческая тайна – конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
2) информация, составляющая коммерческую тайну, – научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация (в том числе составляющая секреты производства (ноу-хау), которая имеет действительную или потенциальную коммёрческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны;
3) режим коммерческой тайны – правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности;
4) обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, – лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на закон-ном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны;
5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, – ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;
6) передача информации, составляющей коммерческую тайну, – передача информации, составляющей. коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем контрагенту на основании договора в объеме и на условиях, которые предусмотрены договором, включая условие о принятии контрагентом установленных договором мер по охране ее конфиденциальности;
7) контрагент – сторона гражданско-правового договора, которой обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, передал эту информацию;
8) предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, – передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций;
9) разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору».
В целях защиты своей интеллектуальной собственности от разглашения необходимо предпринять определенные меры. Это в первую очередь определение сведений, составляющих коммерческую тайну. Неправильное или несвоевременное выделение данных, которые необходимо защищать существенно снижает эффективность этой системы, или вообще сводите ее на нет.
Критерии, определяющие какую информация необходимо относить к перечню сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, могут быть следующие:
• информация должна быть коммерчески выгодной вам или выгодной для вашего конкурента. В качестве критерия важности конкретной информации принимается количественный показатель величины наносимого ущерба. Иными словами наиболее важной, с точки зрения безопасности предприятия, является информация, утечка которой, например, угрожает структурной целостности предприятия или способствует перекрытию каналов поступления материальных ресурсов;
• информация не должна быть общеизвестной или общедоступной на законных основаниях;
• информация не должна являться государственным секретом или защищаться согласно нормам авторского или патентного права;
• информация, составляющая конфиденциальную тайну, должна быть зафиксирована в письменной или иной материальной форме или находиться в исключительном ведении предприятия;
• информация должна быть специально обозначена, т. е проставлен гриф доступа и в отношении нее должны быть обеспечены необходимые меры сохранности.
Первое, что необходимо решить при организации охраны коммерческой тайны – определение круга сведений, составляющих коммерческую тайну, а также возможное распределение их по категориям важности в зависимости от их ценности для предприятия, характера и размера ущерба, который может быть нанесен предприятию при разглашении этих сведений. Решением этой проблемы следует заниматься особенно тщательно. Если какие-либо данные, прямые или косвенные, будут упущены из внимания, то все принимаемые меры могут оказаться неэффективными. С другой стороны, излишние меры по ограничению доступа к информации осложнят работу и приведут к неоправданным экономическим издержкам.
Все сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, отражаются в «Перечне сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия», утверждаемом руководителем предприятия. Практика показывает, что данный вопрос лучше решать коллегиально. Поэтому для разработки Перечня руководитель предприятия своим приказом создает комиссию из наиболее квалифицированных и компетентных специалистов основных подразделений и представителей службы безопасности.
Однако это не означает, что следует обязательно знакомить всех привлекаемых экспертов с конкретными сведениями, могущими представлять конфиденциальную тайну, если ранее по роду своей деятельности они с этими сведениями не были ознакомлены. В большинстве случаев достаточно, чтобы один из них был осведомлен в деталях по отдельному рассматриваемому вопросу. Такой подход делает работу группы более рациональной и исключает уже на первом этапе возможную утечку коммерческой информации.
Далее, перед комиссией необходимо поставить комплекс вопросов в следующей последовательности:
• выделить все виды деятельности предприятия, приносящие прибыль на данный момент;
• исходя из имеющихся данных о рынке сбыта, оценить превышает ли уровень прибыли для данного вида деятельности аналогичные показатели у других предприятий;
• определить вероятную перспективу рентабельности этой деятельности.
Затем имеющуюся информацию подразделяют на следующие группы:
1) сведения о финансовой деятельности; Финансовые документы дают исчерпывающее представление о финансовом состоянии предприятия. Так, например, информация о кредитах может быть использована для определения и выяснения коммерческих замыслов и проектов. Сведения о размере фонда заработной платы дают возможность провести примерную оценку персонала предприятия
2) информация о рынке. Изучение рынка, работа с потенциальными клиентами представляют определенный интерес в качестве готового информационного продукта, полученного в ходе затратной деятельности. Информация такого рода должна строго охраняться, т. к. именно с ее помощью предприятие может увеличить свою долю на рынке.
3) сведения о производстве, выполнении работ или оказании услуг. Объем и ассортимент выпускаемой продукции или специфика оказываемых услуг является важной экономической характеристикой предприятия, дающей представление об используемых предприятием технологиях, о наличии собственного исследовательского центра и т. д. В данном случае необходимо провести четкую границу между сведениями, которые используются в виде рекламы, приносящую выгоду для предприятия, и сведениями, распространение которых нежелательно из-за снижения такого рода выгоды.
4) сведения о научных разработках (программное обеспечение, телекоммуникации, биотехнологии, производство оборудования, и т. д.).
5) сведения о системе материально-технического обеспечения. Данные сведения на охрану которых часто не обращают внимания (потребности в материалах, сырье, аксессуарах и деталях конструкций и интерьеров, источники удовлетворения этих потребностей) дают полное представление о качественном и количественном составе выпускаемой продукции.
6) сведения о персонале предприятия. Анализ этих сведений дает представление третьим лицам о некоторых параметрах предприятия – производительности труда, уровне производства, о наличии контактов с иностранными поставщиками или клиентами и т. д. Однако, используя эти сведения, конкуренты просто перекупают лучших специалистов предприятия, снижая тем самым его производственные показатели и деморализуя весь трудовой коллектив предприятия.
7) сведения о принципах управления предприятием. Эффективность работы всего предприятия напрямую зависит от того, в какой степени рационально администрация осуществляет оперативное руководство и управление предприятием. Это:
• сведения о применяемых и перспективных методах управления производством;
• сведения о фактах ведения переговоров, предметах и целях совещаний и заседаний органов управления;
• сведения о планах предприятия по расширению своей деятельности по выполнению работ, оказанию услуг и в сфере производства, условия слияния, поглощения, выделения и объединения обществ, связанных со всем предприятием и т. д.
8) прочие сведения. Среди прочих сведений, которые составляют предмет коммерческой тайны предприятия, можно выделить элементы систем безопасности, кодов и процедур доступа к информационным сетям и центрам, принципы организации охраны и защиты коммерческой информации и коммерческой тайны на предприятии.
Однако необходимо помнить, что режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:
1) информации содержащейся в учредительных документах юридического лица, и документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) информации содержащейся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
3) информации о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
4) информации о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
5) информации о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) информации о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
7) информации о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
8) информации об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
9) информации о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) информации о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.
Следующим этапом информацию подразделяют на:
1) закрытую. Закрытая информация, как правило, доступна лишь самому узкому кругу должностных лиц предприятия (генеральный директор, главный бухгалтер, начальник юридического отдела, начальники иных отделов в зависимости от ее характера).
2) для служебного пользования. Информация для служебного пользования доступна более широкому кругу сотрудников, но не может распространяться среди остальной части работников.
3) информацию с ограниченным доступом. Информация с ограниченным доступом предполагает наличие определенных лиц, которым ограничен или запрещен доступ к сведениям, которые составляют или в своем потенциале могут составлять коммерческую тайну предприятия.
4) информацию для свободного пользования.
После чего готовый Перечень доводится до структурных подразделений и соисполнителей в части их касающейся для приведения документов, содержащих конфиденциальную информацию в должный вид. При наличии таких сведений в документе титульном листе в правом верхнем углу проставляется гриф. Например, «Коммерческая тайна» или «Для служебного пользования».
Исключение сведений из категории составляющих коммерческую тайну предприятия производится по окончании контрольного срока, на который она устанавливалась или ранее, в связи с наступлением определенных обстоятельств, например, появление нового образца, утечки информации к конкуренту и т. д.
Решение о досрочном исключении сведений из категории, составляющих коммерческую тайну, принимаются теми же лицами, которые утверждали данный Перечень.
После утверждения «Перечня сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия» предприятии должно быть разработано и утверждено «Положении о конфиденциальной информации (коммерческой тайне)» (Приложение 1), в котором согласно ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» необходимо закрепить следующие меры по охране конфиденциальности информации:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц – полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей – фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).
Кроме того, работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись с перечнем данных, составляющих коммерческую тайну, а так же с ответственностью за их разглашение.
Одновременно при заключении трудового договора необходимо заключать договор о неразглашении коммерческой тайны или, по крайней мере, включать такой пункт в трудовой договор (рис 26).
Рис. 26. Образец внесения записи в трудовой договор о ответственности за разглашение конфиденциальной коммерческой информации (коммерческой тайны).
В случае если не заключен договор о неразглашении коммерческой тайны или расписка не была взята, то к работнику не могут быть предъявлены требования об ответственности за сохранение коммерческой тайны.
Согласно ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне» работник обязан в целях охраны конфиденциальности информации:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, после прекращения трудового договора в течение срока, предусмотренного соглашением между работником и работодателем, заключенным в период срока действия трудового договора, или в течение трех лет после прекращения трудового договора, если указанное соглашение не заключалось;
4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
5) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора, имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Индивидуальный предприниматель, являющийся обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и не имеющий работников, с которыми заключены трудовые договоры, принимает меры по охране конфиденциальности информации, указанные в ч. 1 ст.10 ФЗ «О коммерческой тайне» за исключением п. 1 и п. 2, а также положений п. 4, касающихся регулирования трудовых отношений.
После принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, вышеуказанных мер режим коммерческой тайны считается установленным.
На основании ст.10 ФЗ «О коммерческой тайне» работодатель вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальной информации, а так же другие, не противоречащие законодательству РФ меры. Принятие специальных мер, направленных на защиту интеллектуальной собственности, зависит, прежде всего, от владельца информации, складывающейся в этой среде конкурентной обстановки, ценности, которую представляет для них производственная или коммерческая информация, и других факторов.
Конечно, хранить секрет его владельцу, если он больше никому не известен, не представляет большой сложности. Если, однако, он сам не допустит к нему третьих лиц и не будет болтливым или слишком доверчивым. В данной ситуации носитель информации (документ, дискета, предмет) должен храниться не в письменном столе, а в сейфе или другом недоступном для других лиц месте.
Предприятия, фирмы, холдинги и т. д., где имеется не один владелец информации, а несколько, к тому же работают сотрудники, не допущенные к производственным (коммерческим) секретам, представляют собой более сложный объект защиты. Возникает вопрос о необходимости обеспечения внешней и внутренней безопасности структурных подразделений. Для этого можно использовать частные охранные предприятия, частные службы безопасности или собственную службу безопасности.
Мероприятия по охране конфиденциальной информации подразделяются на:
1) Внешние мероприятия. Это изучение партнеров, клиентов, с которыми приходится вести хозяйственную, коммерческую деятельность, собирать информацию об их надежности, платежеспособности и другие данные. При необходимости производится изучение связей сотрудников частной фирмы. Выясняются лица, проявляющие интерес к предприятию, его деятельности, сотрудникам, не относятся ли они к конкурирующей организации или к преступной группе. По возможности желательно установить, в чем суть этого интереса и кому понадобилась та или иная информация. Не повторится ли он в будущем, т. е. что можно ожидать от конкурента или преступных элементов.
2) Внутренние мероприятия. Это подбор, проверка лиц, желающих поступить на работу в частное предприятие. Изучение их анкетных данных, поведения по месту жительства и прежней работы, личные и деловые качества, положительные и отрицательные стороны изучаемого лица, межличностные отношения. Находился ли в конфликте с законом (судимость, административные задержания, связь с преступным миром). В ходе анализа собранных материалов выясняется, нет ли каких-либо в них противоречий. Дополнительно может проводиться тестирование лица для выяснения моральных или других качеств. Обращается внимание на возможную работу в конкурирующей фирме и причины ухода. После этого делается вывод о пригодности кандидата к работе в данной фирме. На этом этапе изучения сотрудника интерес к нему не заканчивается. Периодически или в зависимости от поведения продолжают изучаться и анализироваться его поступки, затрагивающие интерес (секреты) предприятия. Не исключено, что конкурент может специально направить своих людей для устройства на работу в интересующее его предприятие с целью получения о нем ценных сведений.
Согласно «Положения о порядке и сроках хранения документов акционерных обществ» утвержденного Постановлением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг от 16 июля 2003 г. N 03–33/пс, документы с грифом «коммерческая тайна» должны находиться в специальных несгораемых шкафах или сейфах. Особое внимание обращается на места и способы хранения ключей. Нельзя допускать утери ключей или передачи на хранение другим лицам, даже из числа особо доверенных.
Кроме того, должны соблюдаться следующие меры при работе с данными документами:
1) Передача документов из одного структурного подразделения в другое фиксируется в соответствующем учетном журнале;
2) Хранению подлежат подлинники документов общества. В случае утраты или повреждения подлинника документа общества хранению подлежит заверенная в установленном порядке копия такого документа. О каждом случае утраты или повреждения подлинника документа общества должен быть составлен соответствующий акт с указанием причины утраты или повреждения, приобщаемый к передаваемой на хранение копии документа общества и подлежащий хранению вместе с ней. Указанный акт должен быть подписан руководителем структурного подразделения и утвержден единоличным исполнительным органом общества, а в случае утраты или повреждения документов бухгалтерского учета, бухгалтерской отчетности – также главным бухгалтером общества.
3) Все документы, образующиеся в деятельности общества, должны формироваться в документальные дела в соответствии с требованиями утвержденной в установленном порядке номенклатуры дел общества.
4) Подлежащие хранению документы до передачи их в архив общества хранятся в рабочих комнатах по месту нахождения исполнительного органа общества. Документы общества, переданные на хранение в архив общества, должны находиться в специально отведенных для этой цели помещениях. Документы общества, находящиеся на хранении в архиве общества, должны располагаться в запираемых шкафах, обеспечивающих их полную сохранность, предохраняющих документы от пыли и воздействия солнечного света.
5) Бюллетени для голосования, включая бюллетени, признанные недействительными, должны быть опечатаны счетной комиссией и сданы в архив общества на хранение после составления протокола счетной комиссии об итогах голосования на общем собрании. Хранение опечатанных бюллетеней для голосования должно осуществляться обществом в специальном запирающемся опечатываемом ящике или специальном шкафе с запирающимися ячейками. По каждому факту вскрытия находящихся на хранении опечатанных бюллетеней для голосования лицом (лицами), уполномоченным обществом на такое вскрытие, должен быть составлен соответствующий акт.
6) Выдача документов общества для их предъявления акционерам общества в целях обеспечения доступа акционеров к документам общества производится под расписку сотруднику (лицу, состоящему в трудовых или гражданско-правовых отношениях с обществом), уполномоченному обществом на получение документов общества. Выдача документов сотрудникам общества (лицам, состоящим в трудовых или гражданско-правовых отношениях с обществом) осуществляется под расписку с разрешения единоличного исполнительного органа общества или уполномоченного им лица. Документы выдаются во временное пользование сотрудникам общества на срок не более одного месяца. После истечения указанного срока документ должен быть возвращен на место его хранения. На каждый выданный документ заводится карта-заместитель, в которой указываются вид (наименование) документа, дата его выдачи, фамилия, имя, отчество лица, которому документ выдан, дата его возвращения, а также предусматриваются графы для расписок в получении и приеме документа.
7) В случае ликвидации общества, если оно имело договор с учреждением системы Федеральной архивной службы России и часть его документов отнесена к составу Архивного фонда Российской Федерации, документы постоянного срока хранения и по личному составу передаются в соответствующий государственный архив. Если договорных отношений с архивом не имелось, то в этом случае государственный архив обязан принять на хранение только документы по личному составу работников общества. Место хранения остальных документов определятся председателем ликвидационной комиссии или конкурсным управляющим.
8) В случае реорганизации общества, влекущей его прекращение, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов общества могут быть переданы только одному из вновь создаваемых в результате реорганизации обществ. Если иное не устанавливается договором о слиянии или присоединении (решением о преобразовании) и (или) передаточным актом либо решением о разделении или выделении и (или) разделительным балансом, находящиеся на хранении и подлежащие хранению подлинники документов общества подлежат передаче вновь создаваемому в результате реорганизации обществу с наибольшей стоимостью чистых активов.
Если информация, относящаяся к конфиденциальной, была разглашена сотрудником предприятия, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил к ней доступ, то согласно ст. 14 ФЗ «О коммерческой тайне» этот работник, при отсутствии в его действиях состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель согласно ст.192 ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Работник может быть уволен только в том случае, если охраняемая законом тайна стала ему известна в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а не каким-либо другим способом. Однако доказать сам факт разглашения информации конкретным работником будет довольно сложно.
В случае утечки информации Работодатель вправе потребовать возмещения причиненных убытков лицом, прекратившим с ним трудовые отношения, если это лицо виновно в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, доступ к которой это лицо получило в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и если разглашение такой информации последовало в течение срока, установленного в соответствии с п. 3 ч. 3 ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне».
Однако причиненные ущерб или убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.
Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении-информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Руководитель предприятия возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством.
www.e-reading.club
3 Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________
«____»______________200____ года г. Москва
ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: г. Петрозаводск пр. Ленина, д. 38 на должность __________________________________________________________________
1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.
При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.
1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.
1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.
2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.
2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.
2.1.9. При изменении сведений, внесенных в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.
2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.
2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.
2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.
2.2.5. На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.
2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.
2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.
2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.
2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.
2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.
2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.
studfiles.net
пример. Виды, условия, сроки и стороны трудовых договоров :: SYL.ru
При устройстве на работу одним из важнейших документов, который должен быть заключён между работодателем (организацией, предприятием) и работником, является именно трудовой договор. Трудовой договор, пример которого распространен во всех организациях, представляет собой соглашение между несколькими лицами, в соответствии с которым человек, предоставляющий работу, возлагает на себя определенные обязанности и гарантирует обеспечить будущего потенциального работника занятостью на конкретный срок. Точно так же и работник с момента заключения этого документа облагается конкретными задачами, которые обязательны к выполнению.
Суть данного документа
Главной целью составления этого документа является гарантия исполнения обязанностей каждой стороной. С подписанием договора организация или предприятие от себя как бы обязуется обеспечить для сотрудника все необходимые условия труда, которые должны быть предусмотрены ТК Российской Федерации, законодательством, либо же коллективным договором. Здесь еще следует упомянуть и о том, что действие трудового договора, а точнее его сроки — также довольно важная часть, которая интересна, как работодателю, так и потенциальному кандидату на должность.
Кроме того, при заключении договора найма предприятие-работодатель ставит перед собой цель всегда вовремя (в точный срок, который указан в ТД) выплачивать заработную плату, а работник, в свою очередь, подтверждает согласие безукоризненно выполнять отведенные ему трудовые задачи, и делать все это с соблюдением действующих правил трудового распорядка внутри предприятия. А это значит, что данный трудовой документ позволяет предпринимателю и работнику быть спокойными в том, что обязанности и требования к ним точно будут исполнены.
С какого возраста заключается документ
Как вы уже поняли, этот документ непременно подписывают стороны трудового договора — ими являются: работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и сотрудник. В соответствии со статьей 63, документ о найме может быть составлен только с теми лицами, возраст которых составляет не менее шестнадцати лет. Но в данном случае есть исключения: например, если человек получил какое-либо образование или покинул место обучения, тогда такое соглашение может быть составлено и подписано даже лицом, которому исполнилось всего пятнадцать лет.
Содержание договора
Понятие трудового договора ясно, теперь поговорим о том, какие данные должны указываться в трудовом договоре. Данный раздел должен быть заполнен грамотно и в соответствии со статьей 57. В нём в обязательном порядке указываются:
- Личные данные потенциального кандидата на ту или иную должность, а точнее его фамилия, имя, отчество и наименование предприятия (либо фамилия, имя, отчество человека, являющегося физическим лицом).
- Данные из документов, которые являются удостоверением личности кандидата и работодателя (чаще всего в данном разделе указываются данные паспорта).
- Независимо от того, какая форма трудового договора предусмотрена, предприятие, предоставляющее рабочее место, обязательно должно указать в документе свой ИНН. Данные правила не распространяются на физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
- Представитель официального работодателя, который подписывает трудовой документ, также обязан внести в данный документ информацию о себе.
- Время подписания договора о трудоустройстве (точная дата, часы).
Что еще необходимо указать в договоре о найме
Помимо всего выше перечисленного, трудовой договор, пример которого является обязательным, должен содержать в себе такую информацию, как:
- Конкретное место работы. Если сотрудник принимается на работу в филиал, который располагается в другом городе, то тогда необходимо указать именно это место работы и его фактический адрес;
- Содержание трудового договора о найме также подразумевает в себе наличие информации о трудовой функции (деятельность по должности, соответствующая штатному расписанию, квалификации, профессии и образованию).
- Точный вид деятельности, который поручается будущему работнику, если Федеральный закон связывает определённую должность, профессию или специальность с предоставлением каких-либо выплат (к ним относятся компенсации и льготы), то тогда необходимо указать наименование этой должности, профессии или специальности и требования к ним.
- В договоре о найме на работу обязательно указывается дата, с которой человек должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей и решению поставленных задач. Если договор о приеме на рабочее место заключается в срочном порядке, то тогда дополнительно необходимо указать сроки его действия и причины, которые послужили основанием для составления срочного трудового договора;
- Данные об оплате труда. Трудовой договор, бланк которого заполняется в соответствии с законодательством РФ, непременно должен содержать в себе информацию о размере начального оклада сотрудника, возможных доплатах и вознаграждениях, на которые в будущем он может рассчитывать.
- Рабочий режим. Время работы и время отдыха играют очень важную роль при осуществлении деятельности. Именно поэтому, если у конкретного работника время отдыха и рабочее время несколько отличаются от принятых норм, закреплённых в организации, это также нужно прописать в трудовом договоре.
- Возможные компенсационные выплаты за тяжелый труд или деятельность с повышенной вредностью. Работодатель обязательно должен прописывать в трудовом договоре условия работы. Если предусматривается работа с вредными веществами или в условиях, опасных для человеческого здоровья, организация безукоризненно должна уведомить об этом потенциального сотрудника. Прочие характеристики условий труда на рабочем месте также должны быть прописаны до мелочей.
- Трудовой договор, пример которого составлен с соблюдением всех норм законодательства, должен содержать также и характер деятельности. Как известно, на предприятии могут возникать непредвиденные ситуации. Если существует вероятность того, что сотрудников придется отправлять в командировки или непродолжительные поездки, то об этом работодатель также должен писать в трудовом договоре, чтобы в будущем для сотрудника это не стало неожиданным сюрпризом.
- Информацию об обязательном социальном и медицинском страховании сотрудников, если таковое вообще предусматривается на предприятии.
Виды договоров
Понятие трудового договора о приеме на работу может изменяться в зависимости от того, на какой срок он подписывается. Таким образом, существует несколько видов этого документа, а именно:
- Договора, заключенные на неопределенный (неограниченный) срок.
- Договора, заключенные на конкретный срок, не превышающий пяти лет. Такие договора называются срочными.
Документы, в которых не прописывается срок их действия, считаются заключенными на неопределённое время. Кроме того, если работодатель или сотрудник не требует прекращения действия срочного трудового договора по причине истечения его срока, и сотрудник продолжает осуществлять свою деятельность в стенах предприятия, то тогда такой трудовой договор ТК РФ считает заключенным на неограниченный период.
Что еще нужно знать о срочном трудовом договоре
Срочный трудовой договор также имеет свои особенности. Он должен быть составлен и подписан в соответствии со статьей 59. Юридическому лицу категорически запрещено заключать срочные договора о найме на работу с целью ухода от предоставления прав и гарантий, которые предусматриваются во время подписания трудового договора на неограниченный период. Такая форма трудового договора в срочном порядке составляется только для исполнения какой-то определенной работы, имеющей конкретные временные рамки. Следовательно, дата завершения этой работы обязательно должна быть прописана в данном документе. Если сотрудник не укладывается по времени и не справляется со своей работой в срок, то тогда срочный трудовой договор прекращает свое действие только после завершения возложенных на него обязанностей. Конечно же, бывают и такие ситуации, когда сотрудники заканчивают работу гораздо быстрее по срокам, после чего следует их увольнение.
Когда вступает в силу трудовой договор
Данный документ начинает действовать уже в день его подписания организацией и будущим сотрудником. Исключение составляют другие случаи, установленные Федеральным законом или нормативно-правовыми актами. Стоит отметить, что иногда трудовой договор начинает действовать с того дня, когда сотрудник непосредственно приступает к своим трудовым обязанностям.
Подписывая трудовой договор, пример которого должен быть в организации, будущий работник обязуется приступить к осуществлению работ именно с того дня, который определён в трудовом договоре. Если же этот день не уточнен, то в таком случае сотрудник должен явиться на работу в день, следующий за днем вступления трудового документа в действие.
Проверка знаний и умений потенциального сотрудника
Во время заключения трудового документа, с согласия обеих сторон будущему сотруднику может быть предоставлен испытательный срок. Его целью является проверка соответствия работника его будущей должности. В этот период работодатель вправе оценить деятельность рабочего, понять, справляется ли тот со своими обязанностями, и принять решение о том, стоит ли вообще брать данного сотрудника в свою команду. То есть, организация в это время выбирает из всех существующих кандидатов на должность самого подходящего. Данный раздел регламентируется статьей 70. Если трудовой договор, бланк которого заполнен по всем правилам, не содержит в себе условий об испытании, то это означает, что сотрудник принимается на работу без прохождения испытательного срока.
На кого не распространяется испытательный срок
Стоит отметить, что испытательный срок не может быть возложен на:
- Тех, кто устраивается на работу по конкурсу в качестве заместителя какой-либо должности, приведенном в порядке, установленным Российским законодательством.
- Женщин, находящихся в положении.
- Лиц, не достигших совершеннолетия.
- Лиц, которые окончили образовательное учреждение, получили начальное, высшее профессиональное или среднее образование, и устраиваются на работу впервые. У таких лиц, зачастую, нет какого-либо опыта работы, следовательно, они принимаются без проверки.
- Избранных лиц, которые ранее были выбраны на определенную должность.
- Приглашенных лиц, которые переводятся из других организаций и предприятий. В данной ситуации стороны трудового договора (две организации) должны заключить друг с другом соответствующее соглашение. Таким образом, во всех выше перечисленных ситуациях сотрудники принимаются на работу сразу после составления договора.
Срок действия
Испытательный срок может не возлагаться и в других случаях, которые предусмотрены законодательством, действующим на территории нашей страны. По продолжительности испытание для обычного работника не может превышать трех месяцев. В случаях с руководителями предприятий, заместителями, главными бухгалтерами, руководителями филиалов, или иных обособленных структурных подразделений, испытательный срок не может составлять более полугода, если информацию о нем содержит в себе трудовой договор. ТК РФ разъясняет и эти особенности.
www.syl.ru
|
Трудовой договор — форма
__________(Название предприятия)__________, в лице __________(должность, ФИО) ____________________________, который действует на основании ___________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) _____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в _____________________________________________________________________________ (название структурного подразделения предприятия) на должность _________________________________________________________________ (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок ___________________________________ (продолжительность испытательного срока) 1. Общие положения 2. Обязанности сторон 3. Рабочее время 4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 5. Ответственность сторон, решение споров 6. Изменения, прекращения и разрыв договора 7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “____” ____________ 200 __ г. по “___” ____________ 200 __ г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “____” _______________ 200 __ г. по “____” _______________ 200 __ г. Действие договора продлено с “____” _______________ 200 __ г. по “____” _______________ 200 __ г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. 8. Адреса и реквизиты сторон
|
personal-ua.com
Типовой трудовой договор (образец 2019)
Трудовой договор – это документ, который подтверждает наличие отношений между работником и работодателем как между субъектами трудового права.
Этот документ обязателен к составлению для всех категорий работников и работодателей. Осуществление трудовой деятельности без такого договора запрещено ТК РФ.
Разделы
В трудовом договоре содержаться основные положения и нюансы, которые обговариваются во время устройства соискателя на работу.
Чёткое определение этому документу даётся в ст. 56 ТК РФ.
Требования к информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, приведены в ст. 57 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ
Но сам договор. для удобства восприятия, должен быть разбит на разделы, хотя это условие не является обязательным.
Трудовой договор может состоять из следующих разделов:
- предмет;
- срок действия;
- права и обязанности сторон;
- рабочее время соискателя, а также время его отдыха;
- оплата труда конкретного работника;
- предоставляемые ему работодателем гарантии и компенсации;
- наличие или отсутствие испытательного срока;
- социальный пакет;
- ответственность сторон;
- условия, при которых договор прекращает своё действие;
- заключительные положения;
- реквизиты обеих сторон.
Общие правила составления
Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке.
Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа:
К обязательным условиям относятся:
- место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности;
- дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей;
- должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию;
- срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор;
- условия оплаты труда;
- характер будущей работы — например, разъездной;
- время работы данного сотрудника, и время его отдыха;
- обязательное соцстрахование.
Остальная информация вносится на усмотрение работодателя.
Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока.
Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию:
- Предмет. Его определения нет ни в ТК РФ, ни в другом нормативном акте. Здесь необходимо указать, что это выполнение работником своей трудовой функции.
- Срок действия. Этот пункт необходимо только, когда заключается срочный договор. Условия срочности приведены в ст. 59 ТК РФ.
- Права и обязанности — что обязан выполнять работник и работодатель, и какие у них есть права по отношению друг к другу.
- Время работы сотрудника и время его отдыха. Этот пункт включается в документ, если работник н еможет или не должен работать на общих условиях. Например, работники до 18 лет.
- Оплата труда — здесь должна быть указана конкретная цифра. Делать отсылку на штатное расписание является нарушением.
- Гарантии и компенсации — раздел является обязательным в тех случаях, когда работнику они положены за тяжёлый или вредный труд.
- Испытание. Устанавливать ли его или нет – решение работодателя. Если работник принимается с испытательным сроком, то это необходимо указать. Если же этого пункта нет, то работник принят на работу без испытания.
- Обязательное социальное страхование. Сюда включается информация об обязательном для сторон социальном, медицинском и пенсионном страховании.
- Ответственность обеих сторон за нарушения условий и норм договора – здесь можно обговорить штрафные санкции и их размер, или ситуации, когда одна из сторон может обратиться в суд.
- Условия, когда договор прекращает своё действие. Например, по истечении срока (для срочного договора) или же по выполнении ряда работ.
- Заключительные положения. Здесь говорится о способах решения конфликтных ситуаций.
- Реквизиты – это адреса обеих сторон, реквизиты их документов, контактная информация и прочее.
Кто подписывает?
Договор подписывает сам работодатель или же лицо, имеющее такие полномочия — например, наёмный генеральный директор.
Документ составляется в 2-ух экземплярах. Оба подписывает работодатель (его представитель). Работник также подписывает договор – экземпляр работодателя. Свой он может не подписывать.
Один экземпляр документа остаётся у работодателя, другой – у работника.
Об этом сказано в ст. 67 ТК РФ.
Реквизиты
Каждая из сторон договора должна указать свои реквизиты.
Для работодателя это:
- полное наименование, включая организационно-правовую форму;
- документ, на основании которого он осуществляет свою деятельность;
- полностью ФИО и должность лица, которое является его представителем;
- ИНН.
Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он должен указать:
- полностью ФИО;
- свои паспортные данные;
- свой ИНН;
- реквизиты свидетельства.
Для работника обязательной является следующая информация:
- полностью ФИО;
- свои паспортные данные.
Пример преамбулы с реквизитами:
«ООО «Огонёк», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Аксёновой Натальи Ивановны, действующий на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ, Колесник Иван Захарович, именуемый в дальнейшем как «Работник», паспорт серия 55 55 номер 889933, выдан ТП № УФМС по г. Коломна Московской области 18. 09. 2005 года, заключили договор о нижеследующем…»
Даты
Трудовой договор может содержать в себе 3 даты:
- дату составления;
- дату, когда соискатель приступает к работе;
- дату подписания.
Как правило, дата составления и подписания совпадают, но разница между ними не может превышать 3-ёх дней.
Типовой трудовой договор (образец 2019)
Существует типовой образец трудового договора с работником, который можно использовать как шаблон для заполнения.
Стоит учитывать, что для каждой должности есть своя специфика, и это обязательно нужно отражать в документе. За такое нарушение работодатель может быть оштрафован по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Неправильно составленный договор ведёт к его недействительности.
Примеры типовых форм трудового договора можно скачать тут:
Бессрочный трудовой договор без испытательного срока
Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком
Типовая форма срочного трудового договора
Трудовой договор совместителя
Срочный трудовой договор с испытательным сроком
Заполненный типовой образец трудового договора
Форма
В ст. 67 ТК РФ сказано, что типовой трудовой договор с работником заключается только в письменной форме.
Заключение договора в устной форме запрещено ТК РФ.
Однако, исключение все же есть.
Так, работник может приступить к выполнению своих обязанностей на устной основе – со слов работодателя. Но последний должен подготовить трудовой договор и заключить его с работником не позднее, чем через 3 дня с момента фактического допуска работника.
Как правильно заполнить?
Чтобы трудовой был действительным, необходимо внести в него все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.
Реквизиты всех документов переносятся именно так, как они есть в оригинале.
В договоре необходимо рассмотреть все спорные ситуации, которые могут возникнуть при сотрудничестве сторон.
Всё что не указано, будет решаться в суде или трудовой инспекции в соответствии с нормами ТК РФ.
Договор можно составить и заполнить на компьютере, а можно и «от руки».
Законодатель не обязывается составлять именно машинописный договор.
Заверять трудовой договор у нотариуса не нужно, но иногда, его нужно согласовывать с государственными или исполнительными органами.
Как составить трудовой договор о дистанционной работе? Узнайте из нашей статьи.Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с беременной женщиной? Читайте тут.
Как составляется выписка из трудового договора? Образец заполнения документа вы найдете здесь.
Куда поставить печать?
Ставить печать на трудовой договор не обязательно.
В ст. 67 сказано, что действительным является договор, составленный в письменной форме, в 2-ух экземплярах и подписанный обеими сторонами. В п. 1 ст. 61 сказано, что договор вступает в силу в тот день, когда он подписан обеими сторонами. В ст. 57 ТК РФ представлены сведения, которые должны присутствовать в договоре в обязательном порядке.
Ни в одной из этих статей не говорится о том, что на документе должен стоять оттиск печати работодателя.
Договор считается заключённым и действительным, если соблюдены все условия, прописанные в ТК РФ.
Печать не придаёт договору дополнительной юридической силы — она просто подтверждает подлинность подписи работодателя или его представителя.
Если работодатель решил поставить печать, то делать это нужно под его реквизитами на последней странице.
Ставить печать прямо на реквизиты – считается «дурным» тоном в деловом обороте.
Трудовой договор – это главный документ по трудовым отношениям.
На его положения и нормы могут опираться как работодатель, так и наёмный рабочий.
Отсутствие этого документа является грубым нарушением конституционных прав гражданина РФ.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
kadriruem.ru